辞职是门技术活,重要的是选对时机

在职场中辞职再就业是一件再正常不过的事情了,每年都会有人借着“金三银四”或者是“金九银十”招聘旺季辞职,希望换个新环境或者通过跳槽来提薪,大胆裸辞也并不少见。但今年很多人都在庆幸过年前的那封辞职信没有递上去。


一方面,经济还没完全复苏,大批企业都在缓慢复工复产中,暂时没放开人才招聘需求。另一方面,目前就业形势也不乐观,大批量中小企业生存困难,不少企业都在裁员降薪,加之今年的高校毕业生将再创历史新高,达到874万人。招聘旺季遇冷,就业竞争压力大,让不少人都还抱着观望的态度。即使现在还有着辞职的念头,大多数人也不敢轻举妄动。


但招聘旺季是否等同于最佳离职时机?显然不是的,招聘旺季只是一个集中招聘的时间段,不代表每个人都能顺利找到满意的新工作,找准了时间段,找不对时机同样容易落得空欢喜。


那什么时候才是最佳的离职时机?简单来说,就可以为你个人升职提薪加分的,就是最佳的离职时机,这个就要具体情况具体分析。


1.    公司或者部门处于上升期或鼎盛期离职比下滑期要好


部分人可能不理解,明明是已经到手的红利,这时候离职不是白白浪费了?事实上,对公司/部门而言,已经上了一定发展的轨道,更容易吸纳到优秀的人才,如果你在战略规划中处于重要位置中,公司自然会努力挽留,要不要离职再作打算;如果没有挽留,那么上升期的公司/部门作为你的履历背景,能更好地为你个人“背书”和加分,争取到更好的求职机会,跳槽升职加薪的可能性更大,而不是单纯地换个环境离职再就业。


2.    在公司工作超过3年,岗位没有得到晋升或者是调岗变动


如果不是居于高层,长时间在同一家公司工作且岗位没有任何变动,那么对公司而言,你只是在做重复性劳动,只是“懒得”换掉你,买的是你的精力和时间,而不是创造价值。而对另一家公司而言,你所拥有的经验可能就是别人稀缺的,这时候离职或会迎来新转机。


3.    你的职业发展规划和公司的发展前景严重不符


年轻人往往是离职再就业的主力军,其中又以刚进入职场一两年的职场新人跳动最为频繁。“初生牛犊不怕虎”,当这群职场新人在发现公司的定位和自己的职业发展规划不符时,就会主动离职。其实对于中年人来说,也是如此,待在不合适的位置上,为了工资耗日子也是一种“浪费”。


4.    当公司给你的工资远低于你的劳动付出


企业家都在提倡“996”、“007”,例如马云说”996”是福报,刘强东提倡“8116+8”工作模式。但是如果这份工作,你做到了“996”,“007”,工资还是按照每天正常上下班那样算,薪资远远低于你的劳动付出。那么毫无疑问,这家公司是在榨取你的剩余价值,离职也没有什么可犹豫的。


5.    直属上司与你不和,并在工作中一昧打压你


在公司中,和你关系最密切的是直属上司,你的工作表现打分,工资绩效都是由上司负责。如果你的直属上司与你不和,并在工作中一昧打压你,就会直接影响你在这家公司的发展。与同事之间的矛盾还可以沟通处理,如果和上司的矛盾一直没办法解决,那么换一家公司比换一个上司要容易得多。


写在最后,如果经济不够宽裕,职场中就不要轻易裸辞没有了经济来源,人除了容易产生焦虑和迷茫,还极有可能会“病急乱投医”,最后找到的工作不尽如人意。以及奉劝哪些一昧寄希望于通过跳槽来获得升职加薪机会的年轻人,在离职跳槽前,不如先完成个人增值,毕竟在招聘市场,专业能力才是最硬的武器,公司看的是个人的能力,而不是为什么你要辞职。


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